Über mich
Natürlich | Positiv Offen | zugewandt
Dadurch gelingt es mir, Direkt-
ansprachen erfolgreich zu gestalten, einen positiven Kontakt herzustellen sowie Interesse zu wecken.
Ausdauernd | Professionell Verbindlich | Strukturiert
Wichtige Eigenschaften um Personal-
suchmandate wirksam umzusetzen,
Vertrauen zu bilden, wertschätzend
miteinander umzugehen, treffsicher
zu analysieren und Berichte prägnant
zu verfassen.
Zuhören | Verstehen Mitdenken | Lösen
Ich nehme die Ziele und Vorstellungen meiner Kunden (Unternehmen & Kandidaten) auf, hinterfrage Motive und Inhalte, rege zu bewusster Entscheidungsfindung an, um so langfristige Lösungen zu entwickeln.
Werdegang
Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre war ich 13 Jahre in der Industrie in unterschiedlichen Funktionen (Finanzen, Marketing, Projektmanagement und Vertrieb) tätig bevor ich mich 2004, damals noch in Paris lebend, selbständig machte. Ich besuche regelmäßig Weiterbildungen und erlangte fortführende Abschlüsse im Bereich Personal, Eignungsdiagnostik, Coaching und Biografiearbeit.
Mein Ausgleich
In meiner Freizeit treibe ich
leidenschaftlich gerne Sport,
am liebsten in der Natur.
Viel Freude bereitet mir
geselliges Kochen mit Freunden,
Entspannung und Ruhe finde
ich beim Yoga oder Malen.
Direktansprache I Headhunting
Aufmerksam | Repräsentativ | Überzeugend
Personalsuche hat sich in den letzten 25 Jahren stark verändert, Printanzeigen haben kaum noch einen Stellenwert, das Internet generiert nicht mehr ausreichend geeignete Bewerber. Auch die Direktansprache, das inzwischen meist verbreitete Mittel, ist nicht mehr der Selbstläufer. Heute muss man sich gesamthaft dem Suchauftrag mit allen Möglichkeiten annehmen.
Die potentielle Bewerber sind am Markt sehr umworben und wählerisch.
Verkehrte Welt? Ja, vielleicht.
- wettbewerbsfähig bleiben
- attraktiv sein
- professionell repräsentieren
Das sind Merkmale sich den wandelnden Anforderungen der Personalsuche zu stellen um passende Bewerber anzuziehen.
Dabei unterstütze ich Sie.
Pesönliches Gespräch | Analyse
In einem persönlichen Gespräch analysieren
wir gemeinsam Ihren Bedarf, das Umfeld, die
Anforderungen und die Persönlichkeit des
zukünftigen Mitarbeiters. – Was bieten Sie,
was macht Sie als Unternehmen aus? Dies
ist die Basis für meinen Suchauftrag. Als
erster Kontakt zum potentiellen Mitarbeiter
setze ich die gesamte Klaviatur für unseren
gemeinsamen Erfolg ein.
Coaching
Coaching | hinterfragt | unterstützt | löst
Coaching-Beratungsanlässe
Diese Situationen lassen sich oft verbessern. Als systemischer Coach und Karriereberater widme ich Ihrem Anliegen höchste Aufmerksamkeit. In gemeinsamen Gesprächen erfahre ich Hintergründe, kläre diese und eröffne Ihnen neue Lösungswege. Gerne begleite ich Sie bei Ihren nächsten Schritten.
Film
Der Film ist momentan in Arbeit, aber bald können Sie mehr sehen.